Potenziale erkennen. Perspektiven schaffen.
Die Dr. Ewald Nelken GmbH setzt konsequent auf nachhaltige Mitarbeiterbindung und den gezielten Ausbau von Know-how. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt – deshalb fördern wir individuelle Entwicklung und ermöglichen flexible Wechsel in neue Aufgabenbereiche, um Potenziale optimal zu nutzen.
Selbst nach dem Renteneintritt bleiben viele Mitarbeitende dem Unternehmen verbunden. So sichern wir wertvolles Erfahrungswissen und stärken gleichzeitig unsere Effizienz bei der Einarbeitung neuer Talente.
Um auch künftig bestens aufgestellt zu sein, investieren wir gezielt in Nachwuchs und Weiterbildung. Dabei achten wir weniger auf formale Abschlüsse als vielmehr auf Fähigkeiten, Motivation und Entwicklungspotenzial. Durch praxisnahe Einarbeitung erschließen wir gemeinsam neue Kompetenzfelder.
Weiterbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert: Ob nachgeholte Abschlüsse, Meister- oder Technikerausbildung oder ein berufsbegleitendes Studium – wir unterstützen individuelle Karrierewege aktiv.
In der Ausbildung setzen wir auf die Bereiche Industriemechanik und Zerspanungsmechanik und bieten darüber hinaus die Möglichkeit eines dualen Ingenieurstudiums – praxisnah und auf Wunsch kombiniert mit einer klassischen Ausbildung. Im Jahr 2025 konnten wir so 5 Auszubildende und 2 dual Studierende gewinnen, die an mehreren Standorten ausgebildet werden und wertvolle Einblicke in unterschiedliche Unternehmensbereiche erhalten. Mit dem erklärten Ziel, diese Mitarbeiter auch nach der Ausbildung dauerhaft zu übernehmen.
Für die bei uns angebotenen Dualen Studiengänge, kooperieren wir mit der Hochschule Ruhr West.
